人才招聘
人才招聘
依据公司发展规划,为不断适应企业人才需求,多层次、多渠道引进人才,为冠云品牌奠基蓄力。
一、指导思想
优化结构 按需引进 公开公平 竞争择优
二、人才要求
1、各类大学二本(须有正规高中毕业证)以上毕业的应往届毕业生。
2、在食品行业养殖、屠宰、加工、检验、检疫、研发方面有专长的专业人才可放宽至大学专科。
三、招聘条件
1、思想进步,德才兼备,未参加非法组织和非法活动,没有刑事处罚以及在社会上无不良记录,党员优先。
2、身体健康、品行端正,孝敬父母,睦邻友好,具有良好的道德素养。
3、具有团队意识、协作精神、具有强烈的社会责任感。
4、年龄男30周岁、女28周岁以下青年,身高男1.70m 、女1.60m以上,有特殊工作经验者可适当放宽。
四、引进途径
向全社会招聘,但户籍和居住地在平遥及周边县市者优先考虑。
五、录用程序
1、成立公司人才引进领导组
组  长:李增富 
副组长:闫广文  赵奕良
成  员:李述瑞  贺春明  吴根福  李云文  
领导组全面负责公司人才引进的组织协调及评价工作。
2、报名人员向公司办公室领取表格,如实提供本人材料,包括本人书写的个人简历及工作和学习业绩、家庭情况、工作要求和设想、本人联系方式和通讯地址,获奖证书、最高学历学位和职称证书原件及复印件。如有伪造,一律不予认可。
3、办公室将各类材料上报领导组并组织面试,每月上旬面试一次,面试后是否录用最长不超过十个工作日。
4、面试合格后原则上安排到生产一线试用,期满后由个人写出书面实习报告(由本人书写个人总结,对公司的看法,收获与差距,本人意愿以及对公司的合理化建议),由所在部门加注考评意见交回办公室,领导组将对其专业素质进行全面测评并在十个工作日内协商和决定是否签订劳动合同。若签订合同,合同期同公司保持一致,并纳入人才储备档案。
六、招聘待遇
1、试用期执行六个月,有对口从业经验者可适当缩短。
2、在试用期内,前三个月执行月标准工资:大专800元、大学1000元、硕士1500元,后三个月分别执行1200元、1500元和2000元。有特殊技术者另行确定。
3、签订合同后,享受公司合同工岗位的工作待遇及执行公司合同工统一的管理办法。

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